劳务派遣又称人才派遣、劳动力派遣。
改革开放初期，为了解决外国使领馆等一些外资机构无法直接使用中方员工，但又有用人需求的问题，才产生了这样一种用工制度。
后来这一模式开始被其它行业、企业所应用，逐渐成为了一种主要的补充用工形式。

这种灵活的用工制度对促进企业用工及改善劳动力过剩问题起到了有效的解决作用，促进了社会经济的发展。

由于劳务派遣机构进入门槛低，低准入门槛导致规范或不规范的劳务派遣机构不断涌出，呈现出一片异常的繁荣之像。

加上劳务派遣市场缺乏有效的监管，虽然《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定 》规定了劳务派遣应同工同酬并只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，但是在实际执行中却出现了很多问题，比如同工不同酬，相同岗位，劳务派遣工的工资福利待遇总是会比“正式工”低，这也是目前被诟病的地方。

还有，劳务派遣的比例不断被扩大，不管是不是上面讲述的三种性质的岗位，用工单位想用就用，而被派遣劳动者素质也参差不齐，难以维护自己的合法权益。



 江西南昌市劳务派遣许可证13年代办实践经验