无序的劳动派遣，不仅造成了用工单位、派遣单位和劳动者三者之间权责不分，导致劳动纠纷频发，还影响了职工队伍和社区的和谐稳定。
加强对劳务派遣公司的管理，一定程度上能遏制劳资纠纷的发生，使劳动者的权益得到保护，也能彰显社区民警的社会治理能力。

东莞市公安局塘厦镇分局横塘警务室出“三招”加强劳务派遣公司管理，极大限度地降低了劳资纠纷的风险，也使社区警务从精细化管理走向标准化治理，提升了基层社会治理创新的法治水平。

据郑海忠介绍，通过走访劳务派遣相关负责人了解到，劳务派遣人员流动性较高，部分员工和学校学生存在防诈意识薄弱环节，提高他们的法律意识尤其是防诈意识势在必行。

于是，警务室组织辖区内的劳务派遣从业人员到警务室学习反诈知识，讲解、分析近年来流行的诈骗案例，提醒他们凡是网络、APP投资、网购退款、网络贷款和网络赌博都是诈骗，凡是陌生链接网站和短信，都要告诫员工不要点开，防止病毒入侵导致个人信息泄露。
要求员工务必做到“不听、不信、不转账”，进一步提高员工防诈意识，筑牢“防火墙”。

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